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Être transparent et en dire le maximum sur vous au recruteur ? La démarche part d’un bon sentiment mais attention, sur un CV ou en entretien d’embauche, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire. Surtout celles-ci...

1 - Votre situation maritale
Célibataire, marié, divorcé, pacsé avec une personne du sexe opposé ou pas, voilà des précisions qui relèvent de votre sphère privée. Donc qu’elles y demeurent. « Pour un poste de commercial, je me souviens d’un candidat qui m’expliquait être divorcé et donc avoir la garde de ses enfants depuis 3 mois. Il avait l’air abattu par la situation et moi très embarrassé », se souvient Makram Torkhani, ancien consultant en recrutement et aujourd’hui dirigeant du moteur de recherche Yatedo.
 
2 - La vie de vos enfants
Félix, Madeleine et Constance sont certes vos petits anges adorés, mais pas encore en âge de travailler. Donc halte à la prose sur le talent de vos petits génies. Limite, le recruteur ne doit même pas avoir connaissance de leur existence tant que cela n’a pas d’incidence sur votre organisation dans le futur poste. Ne perdez pas de vue que vous êtes encore au stade du recrutement. Donc les brillants résultats de Madeleine en prépa, les exploits de Félix au rugby sont à garder pour vous.

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